In diverse media is deze maand stilgestaan bij de op hand zijnde verhuizing van Opleidingspartners van Oosterhout naar Etten-Leur. De verhuizing zal komende zomer plaatsvinden en zal tegen die tijd verder worden aangekondigd, zodat iedereen op de hoogte is en ons ook in de toekomst kan blijven vinden. Het media-overzicht vindt u hier:

Vrijdag 6 januari op BNdeStem.nl:
http://www.bndestem.nl/regio/ettenleur/10210627/Nieuwe-hogeschool-in-EttenLeur.ece

Zaterdag 7 januari op BNdeStem.nl:
http://www.bndestem.nl/regio/ettenleur/10214605/Nieuwe-hogeschool-in-EttenLeur.ece

Zondag 15 januari op internetbode.nl:
http://www.internetbode.nl/DorisEpaper/17%20De%20Etten-Leurse%20ZONDAG/epaperarchive/2012/01-15/epaper/page1.htm

Donderdag 19 januari op BNdeStem.nl:
http://www.bndestem.nl/regio/oosterhout/10294918/Opleidingspartners-weg-uit-Oosterhout.ece

Opleidingspartners heeft besloten om geen kerstkaarten naar haar relaties te sturen. Het geld wat hiermee bespaard wordt, wordt gedoneerd aan het goede doel 'Stop Kindermisbruik'. Houd u er rekening mee dat we tussen kerst en oud en nieuw telefonisch niet bereikbaar zijn. Wij wensen u hele fijne kerstdagen en een gelukkig Nieuwjaar! Namens de medewerkers van Opleidingspartners.
Klik hier voor meer informatie over 'Stop Kindermisbruik'.

In het Millian Handboek Bedrijfsopleidingen en Maatwerk 2011-2012 vindt u het artikel 'Functiegericht scholen en loopbaangericht ontwikkelen' van Mark van den Broek, directeur van Opleidingspartners. Het geeft de visie van Opleidingspartners weer ten aanzien van het maatwerk inrichten van leervragen vanuit bedrijven. Juist de verbinding tussen niet-formeel leren en formeel leren wordt daarbij geaccentueerd. Via de volgende link kunt u de volledige tekst van het artikel direct lezen.

VNO-NCW voorzitter Bernard Wientjes wil het privaat onderwijs alle ruimte geven als aanbieder van onderwijs op maat aan werkenden. Daarom vindt hij dat de mogelijkheden voor vraagfinanciering van onderwijs via de deelnemers nader onderzoek verdienen. Wientjes heeft dit kenbaar gemaakt tijdens de Algemene Ledenvergadering van de Nederlandse Raad voor Training en Opleiding (NRTO).

Leren op oudere leeftijd en meer via combinaties van leren en werken moet gestimuleerd worden vindt VNO-NCW. Daar hebben werknemers en werkgevers in alle branches veel belang bij. Want het belang van ‘leven lang leren' is nu al groot, maar zal dat de komende jaren alleen maar nog meer worden. De technologische veranderingen blijven snel gaan. Beroepen veranderen van karakter en bijscholing is dan een vereiste. Dit in combinatie met langer doorwerken betekent ook dat werknemers hun kennis en competenties bij de tijd moeten houden. Ook omscholing kan noodzakelijk zijn om te kunnen gaan werken in een andere sector en duurzaam inzetbaar te blijven. Doel van vraagfinanciering is om opleidingen beter te laten aansluiten op de wensen en behoeften van werkgevers en werknemers. Vraagfinanciering houdt in dat de financiering voor het volgen van een opleiding niet via de opleidingsaanbieders verloopt maar via het individu zelf. Die kan dat geld dan naar keuze besteden bij de opleider die het beste bij zijn vraag past. Dit voorstel verdient nadere bestudering en uitwerking aldus de heer Wientjes. De scholing van werkenden stelt andere eisen dan het onderwijs aan jongeren. Het vraagt andere methoden, maar ook vaak een andere inhoud, die beter aansluit bij wat werkenden al kunnen en kennen. Bij uitstek kan dit aanbod door private opleiders geleverd worden. Het private onderwijs biedt onderwijs op maat aan. Dat is aantrekkelijker voor mensen die al op de arbeidsmarkt actief zijn. Private opleiders hebben dan ook niet voor niets het grootste deel van deze markt in handen, aldus Ria van 't Klooster, directeur NRTO. De omzet van private opleiders bedraagt jaarlijks circa € 3,5 miljard. Jaarlijks maken 1,3 miljoen deelnemers gebruik van private onderwijs- en trainingsinstellingen.

Opleidingspartners is specialist in maatwerk erkend opleiden voor bedrijven en instellingen. Heeft u interesse in maatwerkopleidingen voor uw organisatie, neem dan contact op met Opleidingspartners.U kunt on bereiken via 0162 468150 of via het contactformulier

IVA en SEOR (Loek Nieuwenhuis, Arie Gelderblom e.a. (IVA/ SEOR)) hebben in hun onderzoek van mei 2011 beschreven dat de cijfers voor leven lang leren in Nederland het laatste decennium weinig groei vertonen en bovendien achterblijven bij enkele landen die duidelijk hoger scoren: Denemarken, Zweden, Finland en het Verenigd Koninkrijk. In de studie wordt ingegaan op twee hoofdvragen: In hoeverre zijn er verschillen tussen Nederland en de andere genoemde landen en welke lering kan hieruit getrokken worden? Als genoemde landen daadwerkelijk hoger scoren, wat zijn de achtergronden hiervan, en welke lering kan hieruit getrokken worden? Om deze vragen te beantwoorden is in het onderzoek vanuit drie perspectieven naar de participatie aan leven lang leren gekeken: databronnen over, de context van en het beleid gericht op een leven lang leren zijn geanalyseerd. Het volledige onderzoek is te raadplegen op de kennisbank levenlang leren via http://www.kennisbanklevenlangleren.nl/index.php?go=home.projectItem&pid=138&id=1&subid=3 
 
Opleidingspartners brengt leven lang leren op een praktische wijze in uitvoering door middel van maatwerk MBO- en HBO-opleidingen. Onze ervaring is dat juist steeds meer organisaties bewust kiezen voor een opleidingsaanbod voor medewerkers gekoppeld aan de formele beroepskwalificatiestructuur. Daarmee wordt functiegerichte scholing en loopbaangerichte ontwikkeling voor werkenden gecombineerd. Scholing wordt gestimuleerd door overheid. In veel gevallen is er sprake van een aantrekkelijk belastingvoordeel.
Interesse? Neem contact op om de mogelijkheden voor uw organisatie te bespreken.

Stichting Deeltijd Opleidingen verzorgt al jaren HBO-onderwijs in samenwerking met diverse hogescholen. Na een intensief traject dat al in 2007 is ingezet is door het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap recent besloten dat SDO zelfstandig als Hogeschool geregistreerd wordt in het centraal register opleidingen hoger onderwijs (CROHO). Het traject houdt in dat eerst volledig zelfstandig een complete 4-jarige Bacheloropleiding uitgevoerd moest zijn. Vervolgens vindt een uitgebreide toets plaats op kwaliteit. Er hebben beoordelingen plaatsgevonden door een visiterende en beoordelende instantie (VBI Hobéon), door het accreditatie-orgaan NVAO en door de Inspectie van het Onderwijs. Op basis van alle bevindingen heeft de staatssecretaris van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap besloten om SDO aan te wijzen als rechtspersoon voor hoger onderwijs op basis van artikel 6.9 van de Wet op Hoger onderwijs en Wetenschappelijk onderzoek (WHW). Vanaf 1 augustus 2011 voldoet de opleiding HBO Bedrijfskunde aan de eisen van de WHW, waarmee SDO zelf de graad Bachelor mag toekennen. Deze belangrijke stap is een erkenning van de kwaliteit van SDO als opleidingsinstituut. SDO zal vanwege de formele erkenning vanaf het nieuwe opleidingsseizoen de naam Hogeschool SDO hanteren. Daarmee beschikt Opleidingspartners naast de eigen erkenning voor MBO binnen de Vak & Werk School nu ook over een eigen HBO-erkenning. Een uitstekende basis om verder invulling te geven aan maatwerk MBO en HBO voor bedrijven en instellingen.

Op 26 April 2011 vond in Utecht de netwerkbijeenkomst Leven Lang Leren plaats. Er werd in het bijzonder stilgestaan bij EVC. De conclusie die op basis van 2 onderzoeken in opdracht van het Ministerie van OCW naar voren kwam is dat werkgevers en werknemers behoefte hebben aan erkenning van leren. EVC  is daarin als erkenning een nuttig instrument, maar is eigenlijk te beperkt, omdat EVC een momentopname is. Het biedt meer toegevoegde waarde om gedurende een wat langere periode aan de hand van een portfolio resultaten vast te leggen op basis waarvan waardering en erkenning plaatsvindt. Daarmee wordt een leertraject in feite gekoppeld aan loopbaanoriëntatie. Opleidingspartners biedt in samenwerking met opleidingsinstituten en bedrijfsopleiders een maatwerkinvulling voor bedrijven en instellingen om leren en werken effectief te koppelen aan officiële erkenning MBO en HBO. Neem voor meer informatie contact op met één van onze adviseurs. Zij zijn te bereiken op telefoonnummer 0162 468150.

Opdracht in maatwerkopleiding levert directe besparing op van € 75.000,- in voorraadkosten
Binnen een maatwerkopleiding ten behoeve van de organisatie Goss Contiweb in Boxmeer is door één van de studenten aandacht besteed aan het reduceren van incourantie. Daarmee is het gelukt om voorraden verder terug te brengen. Goss Contiweb is actief in de productie van nieuwbouwmachines ten behoeve van drukwerk. Inkoop, en logistiek op basis van just in time afroep zijn ver doorgevoerd om zo min mogelijk beslag te leggen op kapitaal. Als direct gevolg vanuit één van de opdrachten binnen de maatwerk HBO-opleiding Bedrijfskunde is de incourante voorraad teruggebracht met  € 75.000,-. Dit is tot stand gekomen door het opzetten van een complexe Exceltoepassing vanuit de output uit de administratie binnen SAP waar Goss Contiweb mee werkt. Op deze wijze is het onderdeel ICT-toepassingen in de opleiding HBO Bedrijfskunde direct gekoppeld met toepassingsmogelijkheden binnen de organisatie. Dit concrete voorbeeld geeft aan dat opleiden in de praktijk goede en nuttige opbrengsten heeft.

Een HBO opleiding is vaak een behoorlijke stap. Maar het kan ook anders. Stichting Deeltijd Opleidingen, kortweg SDO, werkt al ruim 10 jaar op een flexibele basis waarin HBO stapsgewijs doorlopen wordt. Dat kan zowel individueel als voor bedrijfsgroepen op maat en in combinaties daarvan. Bijvoorbeeld door eerst een deel intern te organiseren binnen het bedrijf, voor een bepaalde doelgroep, met leerdoelen specifiek afgestemd op de behoefte van het bedrijf. Het interne programma draagt direct bij aan HBO-ontwikkeling en biedt uitzicht op officiële studiepunten (EC). Daarmee wordt een interne doelgericht programma binnen een bedrijf ineens veel meer waard. Bovendien kan in veel gevallen belastingvoordeel worden toegepast, waarmee deze vorm van leren in het bedrijf extra aantrekkelijk wordt. Vanuit de interne opleiding kan drempelloos verder gestudeerd worden bij SDO binnen het brede en zeer goed gewaardeerde open programma HBO Bedrijfskunde. De organisatie daarvan in de combinatie van een middag en avond op de dinsdag of de donderdag is specifiek afgestemd op werkenden. Als student heeft u een persoonlijke intake waarin uw uitgangssituatie wordt bepaald en uw studieroute met vrijstellingen wordt bepaald. Als bedrijf en als student kunt u natuurlijk ook kiezen voor een leerroute direct op basis van het volledige HBO Bachelorprogramma. Als u meer wil weten over de flexibele mogelijkheden van SDO voor uzelf of voor uw organisatie neem dan even contact op. We informeren u graag over de vele mogelijkheden.

Binnenkort start de vernieuwde Vakopleiding Payroll Services IV (VPS IV) van SDO in samenwerking met 2Xplain Vakinformatie.
SDO en 2Xplain werken al jaren samen op het gebied van Payroll opleidingen. Daarmee bent u verzekerd van actuele kennis, uitstekende praktijkdocenten en de unieke mogelijkheid om stapsgewijs uw voledige HBO Bachelor Bedrijfskunde te behalen, specifiek gericht op payroll professionals. De opleiding bereidt u zeer goed voor op het eerstvolgende examen VPS IV van de Associatie in Juni 2011 en gaat van start in April 2011. De opleiding bestaat uit 2 modules van in totaal 8 dagdelen. Meer informatie vindt u hier.

Scholing is goed voor bedrijven. Werknemers worden er slimmer en vaardiger van. Daarom ziet de overheid de WVA, de Wet Vermindering Afdracht loonbelasting als belangrijk stimuleringsmiddel om scholing te blijven bevorderen. De WVA voor scholing wordt om die reden met ingang van 1 januari 2011 verhoogd naar € 2.738,- op basis van fulltime functieomvang. Opleiden op erkend MBO-niveau of HBO-niveau biedt daarmee een belangrijk voordeel voor werkgevers. De erkende opleidingen op MBO- en HBO-niveau worden door Opleidingspartners volledig op maat ingericht voor uw organisatie.

De samenwerking tussen ECABO en Opleidingspartners wordt verder versterkt. In de vorm van een samenwerkingsprotocol is invulling gegeven aan de gezamenlijk doelstelling om verantwoord en kwalitatief vorm te geven aan praktijkleren zodat zittend personeel in staat wordt gesteld om een regulier MBO traject volgens beroepsbegeleidende leerweg (BBL) met een diploma, dan wel stapsgewijs in de vorm van een certificaten af te kunnen ronden. Opleidingspartners levert met de Vak & Werk School maatwerkarrangementen voor bedrijven en instellingen met aansluiting op formele MBO-erkenning. Daarmee kunnen werknemers zich stapsgewijs kwalificeren binnen het MBO. ECABO ziet daarin duidelijke meerwaarde en heeft daartoe intern ook organisatorische maatregelen genomen om beter op deze maatwerkvragen te kunnen inspelen. Het is een initiatief waarmee het beroepsonderwijs beter aansluit op de arbeidsmarkt.

Bij ontslag kan de rechter meewegen of er sprake is van verminderde 'employaility' van de werknemer. De werkgever dient namelijk oog te hebben voor de ontwikkeling van zijn werknemer gedurende het dienstverband. Dit wordt uiteengezet in een artikel verzorgd door Remmersroet advocaten op businesscompleet.nl (14 oktober 2010). Daarmee wordt nog eens het belang van opleiden en ontwikkelen onderstreept. Een specifiek punt daarin is dat de werkgever ook verantwoordelijk voor werkgelegenheidskansen na het dienstverband. Scholing in de vorm van erkende leertrajecten MBO, HBO of een EVC-procedure sluit daar goed bij aan, omdat er direct civiel effect is van de  opleidingsinspanning binnen de organisatie en het waarde toevoegt voor de employability van de werknemer. Bovendien komen leertrajecten MBO, HBO in de meeste gevallen in aanmerking voor de Wva-regeling, die juist bedoeld is om employability te stimuleren. Daarmee wordt opleiden in een erkend leertraject bovendien financieel aantrekkelijk. Opleidingspartners geeft in samenwerking met diverse scholen en opleiders op grote schaal invulling aan maatwerk MBO, HBO en EVC voor bedrijven en instellingen.

de volledige informatie is beschikbaar op:
Businesscompleet.nl 14-10-2010,
Maaike Roet | KemmersRoet Advocaten

http://www.businesscompleet.nl/kennisbank/Maaike%20Roet/5265-Werkgever-verantwoordelijk-arbeidspositie-werknemer.html

De vak & Werk School is door het Agentschap NL van het Ministerie van Economische Zaken erkend als kennisinstelling. Daarmee kunnen kennisoverdrachtprojecten worden opgestart met een innovatievoucher. Dit biedt MKB-ondernemers mogelijkheden om projecten op het gebied van kennisontwikkeling en innovatie te starten met de Vak & Werk School met een belangrijke bijdragen vanuit het Agentschap van maximaal €5.000,-

Ondernemers die willen innoveren kunnen hun voordeel doen met kennis om hun vragen te beantwoorden. Universiteiten en onderzoeksinstellingen hebben deze kennis vaak op de plank liggen. Maar helaas weten mkb-bedrijven en kennisinstellingen elkaar lang niet altijd te vinden.
Om de brug te slaan zijn de innovatievouchers in het leven geroepen. Een innovatievoucher is een virtuele tegoedbon, die een mkb-ondernemer kan inruilen tegen kennis in de vorm van een kennisoverdrachtproject.

Een kennisoverdrachtproject is een activiteit van een kennisinstelling, waarbij een kennisvraag van een ondernemer wordt beantwoord, al dan niet op basis van te verrichten nader onderzoek. Het moet gaan om nieuwe kennis voor de ondernemer. Het resultaat moet toepasbaar zijn in de verbetering of vernieuwing van de eigen producten, productieprocessen of diensten van de ondernemer.

Interessante mogelijkheden waar Vak & Werk School een rol in kan spelen voor uw organisatie en die passen binnen de innovatievoucher zijn onder andere:

- competentiescans
- organisatieonderzoek met betrekking tot opleiding en ontwikkeling
- haalbaarheidsonderzoek met betrekking tot het organiseren van MBO-opleidingen

Hoewel de regeling veel toepassingsmogelijkheden biedt voor een innovatievoucher, geeft de regeling aan dat de volgende activiteiten geen kennisoverdrachtproject zijn:

- Het leveren van goederen
- Het geven van cursussen
- Verkoopgerichte marktactiviteiten

Met bijgaande documenten wordt inzicht verstrekt in de mogelijkheden om de innovatievoucher toe te passen:

- Factsheet kennisvouchers voor kennisinstellingen
- Factsheet kennisvouchers 2009/2010 voor ondernemers

Indien u meer informatie wenst, neem gerust contact op met één van onze adviseurs op 0162 468156.

De Millian opleidingsmonitor 2010 geeft inzicht in de best beoordeelde opleidings- en trainingsorganisaties van Nederland. Het onderzoek richt zich specifiek op bedrijfsopleidingen. In het onderzoek wordt trainingsorganisatie De Baak overall het best beoordeeld, voor Sioo en Boertien. De NHA (Nationale Handelsacademie) komt als best beoordeelde afstandsopleider naar voren op een respectabele negende plaats. In de categorieën prijs-kwaliteitverhouding en waarmaken van verwachtingen staat NHA zelfs op de eerste plaats. NHA is één van de partnerhogescholen van Stichting Deeltijd Opleidingen. Vanuit groepsgerichte maatwerk HBO incompanyopleidingen kunnen deelnemers direct doorstuderen naar volwaardig geaccrediteerd Bachelor bij NHA. Dat maakt NHA een waardevolle partner voor SDO die zich heeft gespecialiseerd in het opzetten en organiseren van maatwerk erkend HBO voor bedrijven en instellingen. Het onderzoek is uitgevoerd onder oud-cursisten in de periode 2007-2010. Er hebben 2.894 respondenten meegewerkt aan het onderzoek. De rapportage van het uitgevoerde onderzoek door Millian is gratis op te vragen bij SDO. Gebruik daarvoor het contactformulier. 

COLO geeft in haar barometer maart 2010 aan dat volwassenen een belangrijke groep deelnemers vormen in het MBO-onderwijs en dat er de komende jaren ingezet moet worden om dat uit te breiden, omdat de doelstellingen in het kader van deelname van volwassenen aan een 'leven lang leren' niet worden gehaald. Van de 168.000 deelnemers in het MBO zijn er 65.000 ouder dan 25 jaar. Meer dan 30.000 deelnemers aan de BBL-opleidingen zijn ouder dan 40 jaar en bijna 3.000 daarvan zijn boven de 55 jaar. De BBL-opleiding stijgt in interesse vanwege het erkende diploma en omdat de opleiding binnen het eigen bedrijf kan worden gevolgd. Het is een vorm van leren met een hoog rendement en een grote tevredenheid bij de deelnemer. De denktank Leren en Werken heeft aanbevolen om scholing voor werkenden te versterken. Juist omdat de doelstelling voor leven lang leren met 16% achterblijft ten opzichte van de doelstelling van 20% (onderwijsraad juli 2009). Dat kan uitstekend in de vorm van BBL. Juist omdat de deelname van volwassenen aan een leven lang leren achterblijft wordt een oproep gedaan om de route van werkend leren verder te stimuleren. Vak & Werk School herkent de belangstelling en  ontwikkeling. Juist door de flexibele maatwerkinvulling die Vak & Werk School biedt, is er volop mogelijkheid om leer/werktrajecten verder invulling te geven. Neem voor interesse contact op met een van onze adviseurs.

Trailwalker is een actie van Oxfam Novib. De actie richt zich erop dat straks heel veel Ugandese kinderen, samen met hun ouders, voor het eerst naar school kunnen. Bob Smit, die als opleidingsmanager vanuit Doceo gedetacheerd is bij Tetraned maakt samen met een aantal Tetraned collega's, deel uit van de 484 deelnemers aan de spectaculaire wandeling van 100 km over de Veluwe. Het evenement vindt plaats op 5 en 6 juni a.s. Meer informatie vindt u op www.oxfamnovib.nl/trailwalker. Heeft u nog vrienden, kennissen en collega’s die misschien ook graag een team willen steunen? Stuur ze een bericht waarin u ze informeert over Trailwalker.

Vak & Werk School, SDO en Doceo presenteren zich samen als Opleidingspartners, vanuit een nieuwe huisstijl en website. Het logo van Opleidingspartners geeft vanuit de kleurstellingen de relatie tussen de organisaties weer, als een map met tabbladen. De structuur van het logo werkt door binnen de partnerorganisaties Vak & Werk School, SDO en Doceo. Binnenkort kunt u vanaf deze site ook de vernieuwde websites benaderen van de Vak & Werk School, SDO en Doceo.

Steeds meer bedrijven en instellingen kiezen ervoor om hun medewerkers verder op te leiden in de richting van een officieel MBO-diploma. De Vak & Werk School ziet daarin een ontwikkeling dat naast de sectoren handel en administratie ook steeds meer vraag komt vanuit de sectoren techniek en zorg en welzijn. Naast de loopbaanmogelijkheden voor medewerkers om een hogere MBO-kwalificatie te behalen is er voor de werkgever vaak de gunstige mogelijkheid voor de toepassing van WVA van €2706,- per jaar. De Vak & Werk School is gespecialiseerd in maatwerk MBO-opleidingen voor organisaties.

SDO heeft een uniek HBO-maatwerkprogramma ontwikkeld voor de Hypothekers Associatie waarin de adviseurs op HBO-niveau worden opgeleid voor het uitoefenen van hun functie. Het jaarprogramma levert officiële studiepunten op als financiële minor in het Bachelorprogramma HBO Bedrijfskunde.

Doceo ontvangt vanuit diverse bedrijven en opleidingsinstituten steeds meer vragen op het gebied van detachering van onderwijsspecialisten. Doceo inventariseert behoefte, stelt een programmastructuur op en werkt programma’s uit. In samenwerking met diverse opleiders wordt dan invulling gegeven aan de opleidingsbehoefte. In de programma’s wordt steeds meer gevraagd naar aansluiting op erkende leerwegen. Doceo beschikt over instrumenten voor het meten en erkennen van competenties in de vorm van EVC. Daarmee is er een directe aansluiting naar MBO en HBO.